청담러닝

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    브랜드청담러닝의 브랜드와 강사진 소개입니다.

    전 세계적 강사 리크루트 네트워크를 통한
    강사진 확보 및 트레이닝 시스템을 통한 표준화 도모

    선발기준
    국내 및 해외 명문대학(대학원) 졸업생, 지적 능력 및 교사로서의 열정 겸비
    훈련과정
    수준유지를 위한 정기적인 트레이닝 실시, CCTV를 활용한 보완 훈련 실시
    강사진 보러가기
    1. STEP 1글로벌 리크루팅
      네트워크
    2. STEP 2체계적인
      트레이닝
    3. STEP 3지속적인 트레이닝
      강사 수준 유지
    4. STEP 4경력 개발

    강사 채용 및 훈련 프로세스

    면접과 테스트를 통해 선발된 강사후보를 대상으로 트레이닝을 실시하여 교육방식의 표준화를 도모
    기존 강사들의 수준 유지와 추가 프로그램 훈련을 위해 지속적인 트레이닝 실시

    1. STEP1 글로벌 리크루팅 네트워크 강사 채용/평가 체계
      • 엄격한 강사 자격 평가 시스템
        이력서 검토, 면접 인터뷰, 범죄조회, 학위증 검증, 채용 건강검진
      • 연간 600명의 강사 채용
      • 글로벌 강사 데이터 확보 및 인재 풀 관리 시스템 가동
    2. STEP2 체계적인 트레이닝 전문 강사 트레이너 확보 체계적인 교육 실시
      • 자기주도적 강사 훈련
        오리엔테이션, 기본 자질, 지도 방법, 행동양식/열정/교육자세, 청담 프로그램, 한국 문화, 학생 관리
      • 실전 강의 최종 평가 합격 시 청담 수료증 증정
    3. STEP3 지속적인 트레이닝 강사 수준 유지 해당 본부 관할, 철저한 강사 관리
      • 지속적인 워크샵을 통한 강사 수준 유지
      • 개인 혹은 소그룹 재훈련
      • 학기말 강사 평가 시스템 운영
      • 양질의 수업 관리 시스템 운영
    4. STEP4 경력 개발 역량 계발 및 진로 설정
      • 강사에서 정규직으로 전환, 성장 할 수 있는 기회 부여

    강사진 보기

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